Trek nieuw talent naar je toe
Zorg dat geïnteresseerde potentiële sollicitanten je weten te vinden. Dan hoef jij niet naar ze te zoeken, maar ze alleen nog maar aan je te binden.
5 voordelen van Inbound recruitment
Hoe meer sollicitanten je vinden op basis van overeenkomsten tussen jou en hen, hoe kwalitatiever je leads zullen zijn.
Hoe meer sollicitanten je vinden op basis van overeenkomsten tussen jou en hen, hoe kwalitatiever je leads zullen zijn.
Door de grotere kans op een match zullen meer kandidaten voor jouw organisatie kiezen.
Door de grotere kans op een match zullen meer kandidaten voor jouw organisatie kiezen.
Jij gebruikt dezelfde taal en zoektermen als je doelgroep, waardoor ze veel eerder bij jou terechtkomen.
Jij gebruikt dezelfde taal en zoektermen als je doelgroep, waardoor ze veel eerder bij jou terechtkomen.
Nu je organisatie groeit met talent dat ook echt bij je past, zet je je bedrijf beter op de kaart en ben je aantrekkelijker voor wéér nieuwe sollicitanten.
Nu je organisatie groeit met talent dat ook echt bij je past, zet je je bedrijf beter op de kaart en ben je aantrekkelijker voor wéér nieuwe sollicitanten.
Jij zorgt dat de geschikte kandidaten jouw organisatie laten groeien en niet de concurrent sterker maken.
Jij zorgt dat de geschikte kandidaten jouw organisatie laten groeien en niet de concurrent sterker maken.
Hoe werkt inbound recruitment?
Inbound recruitment werkt volgens hetzelfde principe als inbound marketing. In dit geval gaat het dus om het bieden van relevante vacatures aan een doelgroep die er precies op zit te wachten. Met de juiste aanpak realiseer je een groei in traffic en trek je de potentiële kandidaten aan.
